Avtalsguide

Granska anställningsavtal med bättre koll på villkoren.

Här är fem delar som kan vara värda att läsa extra noga före underskrift: provanställning, uppsägningstid, klausuler, semester och anställningsform.

Fem kontrollpunkter

1. 01

   Provanställningens längd

   LAS tillåter tidsbegränsad provanställning med en prövotid på högst sex månader. Läs vad avtalet anger om startdatum, prövotidens slut och besked när perioden närmar sig sitt slut.

   Arbetsgivaren ska underrätta minst två veckor i förväg om provanställningen ska avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning.

2. 02

   Uppsägningstid enligt LAS

   LAS anger en minsta uppsägningstid på en månad för både arbetsgivare och arbetstagare. Kontrollera vem som kan säga upp avtalet, hur besked ska lämnas och vilken tid som gäller.

   Kollektivavtal och avtalets omständigheter kan påverka vad som gäller.

3. 03

   Konkurrens- och sekretessklausuler

   Läs vilken verksamhet, information, kundkrets eller tidsperiod klausulen omfattar. Notera också om avtalet anger undantag, ersättning eller följder om villkoret inte följs.

4. 04

   Semester och semesterlön

   Semesterlagen ger som utgångspunkt rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Jämför avtalets uppgifter om ledighet, semesterlön och hur intjänad semester hanteras.

5. 05

   Tillsvidareanställning eller visstid

   LAS utgår från att en anställning gäller tills vidare, om inte en tidsbegränsad anställning har avtalats enligt lagens regler. Kontrollera vilken anställningsform som står i avtalet och om ett slutdatum anges.

Informationen är inte juridisk rådgivning. Om ett villkor får stor betydelse för dig, överväg att be en jurist eller ditt fackförbund om vägledning.